成立年份：2004年 / 員工人數(shù)：292人 / 固定資產(chǎn)：2000萬人民幣 / 年營業(yè)額：1億2000萬人民幣國際資質(zhì)： ISO9001:2008認證 / GOST認證 / CE認證產(chǎn)品主要生產(chǎn)線：固定式瀝青攪拌設(shè)備生產(chǎn)線，移動式瀝青攪拌設(shè)備生產(chǎn)線，連續(xù)式瀝青攪拌設(shè)備生產(chǎn)線，瀝青輔助設(shè)備生產(chǎn)線固定式混凝土設(shè)備生產(chǎn)線，移動式混凝土設(shè)備生產(chǎn)線，混凝土攪拌機，各種混凝土輔助設(shè)備生產(chǎn)線鄭州普盛機械設(shè)備有限公司集設(shè)計開發(fā)，生產(chǎn)銷售于一體，是一家持續(xù)創(chuàng)新的化企業(yè)。生產(chǎn)基地位于河南南陽龍升工業(yè)園區(qū)，僅就瀝青類產(chǎn)品而言，目前已可生產(chǎn)固定強制式瀝青攪拌站、移動強制式瀝青攪拌站、固定連續(xù)式瀝青攪拌站和移動連續(xù)式瀝青攪拌站等適應(yīng)不同工程需求的主流種類，產(chǎn)能范圍達10-400T/H，同時可根據(jù)具體的工程條件或客戶的配置要求訂制設(shè)備，滿足客戶多樣化的需求。企業(yè)自成立以來，始終秉持“誠實、守信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，專注于打造工程筑路機械類品牌，除各種技術(shù)以外也獲得歐盟CE證書、ISO9001質(zhì)量體系認證和GOST證書。我們的產(chǎn)品設(shè)備以高性價比，高性能表現(xiàn)，專業(yè)服務(wù)享譽于國內(nèi)外市場，如今每年生產(chǎn)和銷售瀝青站等設(shè)備300多套，年銷售額一億兩千多萬。在國內(nèi)，我們承擔完成了諸多國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范化工程，設(shè)備廣泛用于國家“五縱七橫”高等級公路以及2008年北京會的北京城市環(huán)線高速公路等多項重點工程；在國外，我們的瀝青混凝土攪拌站產(chǎn)品遍銷，出口至俄羅斯、羅馬尼亞、波蘭、巴西、菲律賓、泰國、印度、印度尼西亞、安哥拉、沙特、阿爾及利亞、埃塞俄比亞、秘魯、阿根廷、智利、哥倫比亞等40多個國家。特設(shè)國外服務(wù)中心，為國外客戶提供更加國際化更加及時的服務(wù)。公司理念“科學發(fā)展，以人為本”是我公司的管理與經(jīng)營理念。市場發(fā)展變幻莫測，企業(yè)必須依據(jù)科學發(fā)展的理念，與時俱進，積極判斷市場走向和相關(guān)因素，規(guī)范企業(yè)的管理體系，推動制度發(fā)展，加強生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新與市場機制創(chuàng)新，合理轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，增強企業(yè)的競爭活力與駕馭市場的能力，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大的同時，回報客戶，回饋社會。員工是公司凝聚和展示公司文化的最根本載體。公司強調(diào)以人為本的管理和發(fā)展理念，強調(diào)公司的發(fā)展和員工的成長息息相關(guān)。在保障員工依法享有的權(quán)益之外，注重關(guān)心個人價值，維護公司內(nèi)部公平和諧，重視人才，切實提高員工的物質(zhì)文化生活質(zhì)量，發(fā)揮員工的積極能動性，激發(fā)員工的工作激情，發(fā)展壯大企業(yè)的同時，讓員工得以限度的享受企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。產(chǎn)品理念質(zhì)量是產(chǎn)品之根，產(chǎn)品是企業(yè)之本。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立腳，打造出企業(yè)品牌，必須嚴抓產(chǎn)品質(zhì)量，在全廠上下每個環(huán)節(jié)，每道工序，每個崗位，樹立打造精品的質(zhì)量意識，嚴格把好產(chǎn)品的質(zhì)量關(guān)。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)是產(chǎn)品質(zhì)量的無形表現(xiàn)，公司提供售前，售中與售后的式，協(xié)助客戶了解，購買，安裝產(chǎn)品，服務(wù)客戶的同時成就企業(yè)。人才理念無論是公司的發(fā)展還是產(chǎn)品的運作，都離不開專業(yè)的人才。過硬的專業(yè)知識，高度的責任心，精益求精的敬業(yè)精神，積極的學習態(tài)度都是一個合格的專業(yè)人才的品質(zhì)。公司尊重人才，重視人才，提供才能發(fā)揮與展示的空間，同時定期提供專業(yè)的技能培訓，思維培訓，旨在將企業(yè)打造成開拓進取的學習型團隊。建立人才戰(zhàn)略，做到知人善任，人盡其才。同時制定嚴格的考核措施，強化執(zhí)行力建設(shè)，建立展示人才能力的機制，為每個人提供公平的競爭空間的同時督促員工自我加壓，堅持學習，不斷充實與提高自己，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙重發(fā)展。