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 你是一個(gè)正在為招聘渠道犯愁的HR嗎？下面就分享一下可以幫你拓寬招聘渠道的秘籍，希望能對(duì)正在煩惱的你有所幫助。

 一、網(wǎng)絡(luò)資源。

要堅(jiān)信一點(diǎn)，在招聘網(wǎng)站上，永遠(yuǎn)有你還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的人才，這幫家伙做簡(jiǎn)歷的水平遠(yuǎn)不如他們的業(yè)務(wù)水平；在開(kāi)拓其他渠道之前，確認(rèn)傳統(tǒng)渠道已經(jīng)被你被你挖地三尺，每次做簡(jiǎn)歷搜索的時(shí)候我都設(shè)定很簡(jiǎn)單的關(guān)鍵詞并不限制簡(jiǎn)歷更新時(shí)間，在資源稀缺的情況下，原則就是寧可錯(cuò)找三千，絕不放過(guò)一個(gè)；

二、通訊錄。

 收集同行業(yè)公司通訊錄的渠道很多，比如一些list交換網(wǎng)站，再比如去找公司內(nèi)部有同行業(yè)背景的人，另外不要浪費(fèi)公司商務(wù)或銷售部門的資源，由他們出面去騙一個(gè)通訊錄回來(lái)并不是什么難事，我現(xiàn)在公司的采購(gòu)經(jīng)理曾幫我搞過(guò)5家公司的通訊錄，而他成功的地點(diǎn)很集中：酒桌上；

三、cold-call.

作為獵頭的基本功，對(duì)招聘人員來(lái)講算不上什么“高科技”，即便做不到有多專業(yè)，騙騙前臺(tái)應(yīng)該不成問(wèn)題，在現(xiàn)在這家公司里，我曾與十幾家業(yè)內(nèi)公司的前臺(tái)進(jìn)行過(guò)“對(duì)話”，成功幾率雖不高，但希望是永遠(yuǎn)存在的；

四、專業(yè)的群或論壇。

這是一個(gè)成功率相對(duì)較高的招聘渠道，比如QQ群，你所發(fā)送的招聘信息也往往會(huì)取得一傳十、十傳百的效果，當(dāng)然要注意發(fā)送消息的內(nèi)容和頻率，免得被群主踢出去，可以偽裝成一名技術(shù)人員的身份，在我現(xiàn)在加入的幾個(gè)群里，只要大家提出的技術(shù)問(wèn)題，我都會(huì)詢問(wèn)一下公司的技術(shù)人員看能否解答，久而久之成為了群內(nèi)十分受歡迎的成員，發(fā)的招聘信息也更容易受關(guān)注了。

 五、業(yè)務(wù)人員的名片夾。

由于工作關(guān)系他們會(huì)接觸到很多技術(shù)人員，一次我招聘一名電氣主管，進(jìn)展緩慢。跟公司一名監(jiān)造工程師聊天的時(shí)候他說(shuō)認(rèn)識(shí)一個(gè)人，而當(dāng)我打開(kāi)他名片夾，如發(fā)現(xiàn)了金礦一般，國(guó)內(nèi)幾家業(yè)內(nèi)公司的電氣主管幾乎全部在列，那位仁兄卻傻呵呵的跟我說(shuō)他都不記得有這些人的名片，每次禮貌性的交換之后就不去理會(huì)了，從那以后我每隔一段時(shí)間就“檢查”一遍他們的名片夾，收獲不斷；

六、校友錄。

一般來(lái)說(shuō)，每一個(gè)產(chǎn)業(yè)都能在大學(xué)里找到相對(duì)應(yīng)的專業(yè)，與“小行業(yè)”配套的大學(xué)雖然很少但針對(duì)性與學(xué)生素質(zhì)都很高，在上一家水泵公司工作時(shí)，全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)設(shè)“流體機(jī)械”專業(yè)的高校不過(guò)幾家，我作為“班級(jí)友人”曾有過(guò)數(shù)次成功的嘗試。如今SNS網(wǎng)站十分流行，“開(kāi)心網(wǎng)”除了能讓你開(kāi)心，還可以幫助你招聘。