北京東城區(qū)*創(chuàng)建“擬立案”制度
2010-05-11 來源：
日前，記者從北京市東城區(qū)*獲悉，為及時化解和調處勞動糾紛，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，該區(qū)總探索出一條為職工科學有效維權的新途徑——建立“擬立案”制度，得到了職工認可和各方好評。在3個多月的時間里，東城區(qū)勞動爭議調解中心共受理勞動爭議案件268件，結案200件，其中調解成功100件。
“擬立案”不同于一般仲裁立案的程序。它在勞動仲裁機構接到當事人申請時先不立案，而是在征求當事人意見后，將案件先行轉到區(qū)調解中心，在當事人自愿的前提下進行調解；經調解成功的不予立案，調解未成功再予以立案。
“擬立案”工作制度的建立，將調解設置為仲裁的前置程序，既縮短了解決勞動爭議的周期，又*緩解了區(qū)勞動仲裁的壓力。同時，調解中心實行現(xiàn)場履行協(xié)議，保證調解效果。凡是調解成功的案件只要涉及現(xiàn)金問題，都要在調解員的監(jiān)督下，雙方當事人現(xiàn)場給付，并完成相關手續(xù)。既保證了實現(xiàn)權利的時效性，又避免雙方當事人違反協(xié)議約定，出現(xiàn)重復調解，有效解決了一直困擾在勞動仲裁和調解工作中的執(zhí)行難問題。
外來務工人員徐世蘭在某保潔公司上班1個多月，離職后老板始終拖欠半個月的工資。她抱著試試看的心態(tài)走進了東城區(qū)調解中心，接案律師張海霞在了解情況后立即聯(lián)系這家公司，由于沒有勞動合同，案件在取證上難度很大，但經過反復調解，僅用3天時間就讓徐世蘭拿到了被拖欠的工資。
