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不止 “充電” 更要 “聯動” 這場新員工培訓讓知識活起來,讓團隊動起來!

2025-08-19 13:57:42耀華玻璃閱讀量:19491 我要評論


  學習進行時
 
  為深入落實耀華集團 “百人計劃” 人才培養(yǎng)方案,加速新員工角色轉變與崗位適應進程,近日,耀華鳳陽公司與耀華特玻秦皇島公司共同組織開展生產工藝專項培訓。本次培訓由耀華集團加工及特玻事業(yè)部副主任、耀華鳳陽董事長朱玉剛擔任主講,近20名新員工,其中有耀華集團“百人計劃”中的6名來自“985”“211”大學畢業(yè)的新員工滿懷熱忱參與其中,共同開啟了一場務實高效的技能提升之旅。
 
  作為資深高級工程師,朱玉剛擁有多年外企工作經歷,在玻璃行業(yè)生產工藝領域深耕數十載,不僅具備扎實的理論功底,更積累了豐富的實戰(zhàn)經驗。
 
  授課過程中,他憑借深厚的行業(yè)積淀,將晦澀的技術原理轉化為常見的實操案例,以 “接地氣” 的分享方式傳遞寶貴經驗。培訓內容聚焦錫槽及附屬設備、成型退火原理、工藝監(jiān)測點等核心知識點,每個環(huán)節(jié)均結合生產現場的典型問題展開細致講解,通過 “理論+實踐案例” 的模式,確保新員工聽得懂、學得會、用得上,切實提升崗位實操能力。
 
  整個培訓過程緊湊高效、內容系統(tǒng)全面,學員們專注聽講、踴躍提問,現場學習氛圍熱烈。
 
  “這次培訓,不是單向的知識灌輸,是大家交流思想、學習技能的平臺。”
 
  朱玉剛鼓勵新員工在培訓中要主動思考、積極提問,將遇到的困惑、想到的點子大膽“說”出來,讓知識在互動中“活”起來,讓團隊在交流中“動”起來,從而凝聚起推動生產進步的強大合力。
 
  培訓結束后,員工們臉上洋溢著“知識充電成功”的喜悅,話語間滿是收獲的滿足感。
 
  下一步兩家硼硅板塊公司將持續(xù)關注新員工成長,分層次開展培訓,助力新員工盡快提升能力、勝任生產關鍵崗位。同時,公司將為新員工量身定制“技能成長路線”,確保培訓課堂的知識轉化為崗位上的真本領,讓每一位員工在成長道路上不斷前行。
 

 
  新員工有話說
 
  耀華鳳陽  韓梓騰: 這次學習像一場及時雨!原本覺得退火工藝復雜難懂,聽完課后豁然開朗。系統(tǒng)認識了錫槽本體結構,對硼硅玻璃工藝也有了更深了解。非常榮幸能成為“耀華集團百人計劃”一員,感謝公司提供寶貴機會,未來定當努力提升,貢獻力量!
 
  耀華鳳陽  陳文宇: 授課內容太實用了!讓我對硼硅玻璃生產工藝有了更系統(tǒng)全面的學習,填補了知識空白?;迎h(huán)節(jié)尤其棒,大家一起討論時,感覺自己真正融入了團隊,知識也記得更牢。
 
  耀華鳳陽  張瀟斌: 入職近兩個月,這次培訓如同“開工第一課”,為我打開了新世界大門,內容既豐富又實用,拓寬了我的專業(yè)視野,對日常工作啟發(fā)很大?,F在我對未來工作更有信心和底氣了!
 
  耀華鳳陽  谷浩文: 以往處理退火工藝突發(fā)狀況常手忙腳亂。這次培訓不僅教會了我理論知識,更掌握了分析玻璃炸板原因及處理的方法。這些寶貴經驗讓我能在工作中冷靜分析、逐步解決問題。
 
  耀華鳳陽  張青瑞: 之前職業(yè)規(guī)劃較模糊。這次學習讓我明確了在退火工藝方面的興趣和優(yōu)勢,也看清了需要提升的技能點。相信在公司提供的平臺上持續(xù)努力,定能實現職業(yè)目標,創(chuàng)造更大價值!
 
  耀華特玻秦皇島  張志遠:每一次學習都是成長的階梯,特別是關于錫槽和退火窯的結構以及運行原理部分的講解,讓我意識到自身在認知方面上需要加速提升。我會把這些知識運用到實際工作中,不斷提升自己的能力。
 
  耀華特玻秦皇島  張壯志:作為剛接觸錫槽工藝的新人,讓我對玻璃制造的精密與嚴謹有了全新認知,公司給我們新員工這么實在的培訓,感覺自己成長的腳步都變快了!
 
  耀華特玻秦皇島  陳文杰:課堂上,朱董事長結合生產中常遇到的工藝難題為我們答疑解惑,那些困擾我許久的操作疑點都迎刃而解,真是收獲滿滿!
 
  撰稿 | 吳春梅
 
  編輯 | 王艷
 
  審核 | 萬會青
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